Employer branding: benefícios que posicionam sua empresa como referência no mercado

Descubra como benefícios práticos e inteligentes podem fortalecer sua marca

empregadora e melhorar a experiência dos colaboradores.

Em um mercado cada vez mais competitivo, onde se destacar exige muito mais

do que bons produtos ou serviços, uma das principais frentes dessa

competição está na atração e retenção dos melhores talentos. Empresas de

todos os setores têm percebido que a forma como se posicionam como

empregadoras pode influenciar diretamente sua capacidade de montar e

manter times de alta performance. Por isso, construir uma marca empregadora

forte deixou de ser um movimento de marketing institucional e passou a ser

uma prioridade real.

Quando se fala em employer branding, muita gente ainda associa o conceito à

estética de campanhas de recrutamento ou às frases de impacto em redes

sociais. Mas na prática, a percepção de marca empregadora nasce todos os

dias, dentro da empresa, no jeito como ela cuida das pessoas e pensa nos

detalhes que moldam a experiência do colaborador.

Hoje, os profissionais estão mais atentos ao ambiente em que trabalham. Já

não basta oferecer um salário competitivo: o que realmente diferencia uma

empresa no mercado é a forma como ela cuida do dia a dia de quem está lá

dentro. E isso passa, cada vez mais, pela escolha dos benefícios.

Mais do que um pacote tradicional com plano de saúde e vale-alimentação, as

organizações que estão se destacando são aquelas que oferecem soluções

que têm utilidade real e comunicam cultura. Quando um benefício resolve um

problema prático do colaborador, mostra que a empresa valoriza o tempo, o

conforto e o bem-estar das pessoas que contribuem diariamente, e fortalece a

imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar.

Projetando luz sobre as dores invisíveis

É comum a gente se acostumar com certas situações do dia a dia sem

perceber o quanto elas atrapalham de verdade. O ser humano tende a

normalizar pequenos desconfortos, especialmente quando eles se repetem

com frequência. Um bom exemplo disso é o deslocamento interno em dias de

chuva. Para muita gente, se molhar no trajeto entre dois prédios é visto como

azar, um problema sem solução, algo que simplesmente acontece. É nesse

ponto que se tornar interessante olhar para uma solução disruptiva e

tecnológica como a máquina de guarda-chuvas da Rentbrella. Pode parecer

algo trivial, mas o impacto positivo que nosso equipamento gera na rotina da

empresa é imediato, percebido e valorizado.

A maioria das empresas ignora as dificuldades que existem na gestão de

guarda-chuvas. Uma parte delas compra algumas unidades e deixa na

recepção, dentro de um balde. Outras simplesmente sequer têm algum tipo de

medida sobre este assunto e espera que o colaborador providencie e

transporte o próprio guarda-chuva, o que se torna um inconveniente, além de

gerar custos e preocupação constante por conta de quebras e perdas. Por isso,

que ao optar pela máquina de guarda-chuvas da Rentbrella, a empresa mostra

que pensou em um detalhe que contribui ativamente para o conforto e

segurança dos seus funcionários. Mais do que isso, que o empregador

antecipou a uma dor e resolveu antes que alguém precisasse pedir, mostrando

que valoriza o tempo, conforto e segurança de quem está ali.

Colaboradores na fila para utilizar o serviço.

Prova social: empresas que investem na marca empregadora

Muitas empresas já entenderam isso. Não à toa, várias marcas reconhecidas

no ranking do Great Place to Work 2024, como Itaú Unibanco, DHL Express e

Mondelez, já contam com a Rentbrella como parte da estrutura de seu

ambiente corporativo. Elas perceberam que cuidar da experiência do

colaborador passa também por evitar que ele chegue molhado a uma reunião,

que tenha que improvisar para se proteger da chuva, ou que dependa de um

guarda-chuva quebrado esquecido em um canto qualquer.

A marca empregadora se constrói nos momentos não planejados. Quando um

visitante percebe que há uma solução prática disponível. Quando o colaborador

sente que não precisa se preocupar com um detalhe porque a empresa já

pensou por ele. Esses são os fatores que marcam e alimentam as conversas

no corredor, os comentários em sites de avaliação e os posts espontâneos nas

redes. Se tornar uma referência no mercado não é algo possível através de

uma campanha de marketing: na era da internet e redes sociais, é preciso ter

provas sociais de que as medidas tomadas pela empresa corroboram com os

valores divulgados. E isso só acontece quando seus colaboradores

compartilham vivências que reforçam o quanto a empresa se importa.

Se sua empresa quer se posicionar como um ambiente moderno, cuidadoso e

preparado, começar por soluções simples e inteligentes é um bom caminho.

Rentbrella é uma dessas soluções. E pode ser o próximo passo para fortalecer

ainda mais sua marca empregadora.

Fale com o time da Rentbrella e veja como pequenos detalhes constroem

grandes reputações.

LEMES, Marcus. "Employer branding: benefícios que posicionam sua empresa como referência no mercado". 28 de Maio de 2025.