Como unir bem-estar, inovação e sustentabilidade no RH

O bem-estar e engajamento dos colaboradores estão fortemente relacionados à experiência no ambiente físico. Estratégias de RH podem transformar benefícios simples em experiências significativas que aumentam engajamento, retenção e percepção da marca empregadora. Soluções inovadoras e sustentáveis, como sistemas automatizados de guarda-chuvas, são exemplos de benefícios que unem tecnologia e impacto positivo.

Soluções aplicáveis

• Benefício corporativo tecnológico: guarda-chuvas compartilhados, automatizados e integrados ao crachá corporativo.

• Monitoramento de engajamento: dados de uso e frequência ajudam RH a mensurar impacto e satisfação.

• Sustentabilidade: produtos feitos com PET reciclado e operação baseada em economia circular.

Benefícios estratégicos

• Engajamento do colaborador: benefícios inovadores aumentam satisfação e retenção.

• Gestão de dados de benefícios: informações detalhadas sobre uso ajudam na tomada de decisões.

• Alinhamento com ESG: promove práticas ambientais responsáveis e reforça cultura corporativa.

Casos de implementação

Petrobras, Mercedes-Benz e Grupo Boticário adotaram soluções de guarda-chuvas automatizados como benefício corporativo, combinando inovação e sustentabilidade.

Considerações finais

Transformar itens cotidianos em soluções estratégicas de RH gera impacto no bem-estar, engajamento e percepção de responsabilidade ambiental da empresa, além de fornecer dados concretos para decisões baseadas em evidências.